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人力资源
人才战略

 

 

       人才队伍的建设实质上是公司自主创新、稳步发展和提升企业竞争力的核心,是重中之重。株洲联谊房产力求打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的人才队伍。公司坚持以人为本的理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工提供学习各培训的条件,鼓励公司员工参加与工作有关的各种培训并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,使员工价值观与公司价值观能够同步、使员工与公司能相互促进共同成长。

 

      公司对在一起共事的且?#32454;?#30340;员工负责,使其对工作有一?#32844;?#20840;感、稳定感。尊重每位员工的人格与尊严,?#29616;?#21592;工的优点与特长;开发员工的潜能与价值;努力培养每位员工具有良好的职业素养;要求员工发挥各自的主动性与创造力;?#28304;?#24037;作有旺盛的热情,工作中具有主动意识和协作精神且用心工作;具有积极的生活态度和健康的生活习惯;维护公司利益,服从领导,团结同事,顾全大局;以诚待人,讲究礼貌,保持个人形象与公司形象的统一;

 


      公司会给员工提供公平竞争、发展与升迁的机会;让员工在提出建议和申诉时能畅所欲言,对于每位员工的薪酬福利待遇公司也是从合理的角度并设法帮助员工履行他们对家庭的责任;

 

 

      联谊员工需具备十大职业素养:正直、敬业、?#39029;稀?#28909;情、协作、实干、效率、完善、进取、创新。

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